Para el hombre escribir es una necesidad, es parte de su existir
armandogmunoz  
 
  Las agencias de empleo 13-12-2017 18:57 (UTC)
   
 

Las agencias de empleo

 

 

Un mal necesario o una sabia solución empresarial.

 

No importa si es una oscura noche y el frio del invierno cala los huesos o es un caluroso amanecer de la costa Este cuando comienzan a llegar, en silencio, cansados, arrastran los pies como cargados de cadenas, en sus mentes un sólo pensamiento, “quiera Dios tenga trabajo hoy”. Son centenares las personas indocumentadas y otros muchos residentes e inclusive ciudadanos americanos que viven en el área del condado de Hudson y cada mañana encaminan sus pasos para las decenas de agencias de empleo que existen en las ciudades. Soy parte de ellos, todos tenemos en común la billetera vacía y un costal cargado de sueños sin conseguir.

 

Alrededor de las 5:15 de la mañana abren las puertas las agencias, es la hora de la llegada de los encargados y ello nos distribuirá a los distintos lugares donde solicitan nuestro trabajo cada día. Somos muchos, la demanda de trabajo es mayor a la oferta de empleos, esperamos angustiados escuchar nuestro nombre, si lo escuchas, has ganado la lotería, hoy trabajarás asegurando el mísero cheque que ganarás el viernes al finalizar la semana.

 

El pago determinado es $7.25, el salario mínimo establecido por el estado de New Jersey, de allí te descontarán, además de todos los impuestos federales y estatales, un seguro médico inexistente y el que nunca verás si te hace falta y la cuota de $7.00 u $8.00 dólares por el transporte que te lleva y trae hasta el sitio donde trabajarás, si vas a un sitio más lejano como Clarins Groupe, ubicado en el área de New York continental pagaras $7.50 de pasaje.

 

En la agencia Brickforce Staffing te hacen firmar un documento donde autorizas a descontar hasta $10.00 por el transporte. Por el traslado ida y vuelta hasta una de las instalaciones de Western Carriers Inc. en la dirección, 2101 91st Street y la ruta 1-9, North Bergen, NJ 07074, una distancia de 2.2 millas nos cobran $8.00; más de lo que ganamos en una hora de trabajo, además de ser una constante el viajar hacinados, viajamos más de las personas permitidas en los vehículos. Trabajamos en todas sus dependencias, por el mismo pago y el mismo descuento de transporte.

 

Brickforce Staffing

www.brickforce.com

6036 Berguenline ave

West New York, NJ. 07093

Tel. 201 453 1600

Fax 201 453 8595

 

Brickforce Staffing

420 32nd. Street

Union City. NJ. 07087. NJ.

Tel. 201 766 3005

 

 

http://www.westerncarriers.com/

Telefono 1 800 631 7776

E-mail info@westerncarriers.com

 

Por cierto es de destacar que en las condiciones de sofocante calor del verano, se trabaja con todas las puertas cerradas y al no existir aire acondicionado y ser los ventiladores deficientes en número, hace que el calor sea desesperante.

 

Hasta el año 2008 el descuento de transporte era de $5.00 dólares, cuando el precio del combustible alcanzo la astronómica cifra superior a los $4.00 el galón, aumentaron el precio del viaje, el combustible disminuyó pero el precio del viaje quedó congelado, nunca más bajó, cada día de trabajo tu primera hora será para pagar el transporte, en este instante se habla de un nuevo incremento en los costos del pasaje ante los nuevos aumentos en el precio del combustible. Es de destacar, cada vehículo viaja normalmente con tres pasajeros de más, violando las normas de tránsito y de los fabricantes en cuanto a números de pasajeros y peso de la carga de dicho vehículo. Las Vans están concebidas para transportar 15 pasajeros y normalmente viajan hasta 18 personas.

 

Mientras se debate en el senado federal si se aumenta el salario mínimo a $8.50 y el gobernador Chris Christie anunció que vetaría la ley si pasa en el senado estatal, sabrá él lo que significa vivir con sólo $7.25 la hora cuando el frio azota y se hace necesario pagar calefacción, además de comprar prendas para el invierno y la alimentación que ha subido astronómicamente en el último año, junto con el aumento inflacionario, seguro él, ni ninguno de los senadores imagina lo difícil que se puede volver la vida de las personas que trabajamos por el salario mínimo.

 

¿A quién puedes reclamarle? A nadie, si eres un hombre sin identidad, usando un nombre y un número que no te pertenece. Un nombre otorgado por la empleada de la agencia que te lo da al decirle “no tengo documentos”, ella sonríe y para calmar tu angustia te repite, “no importa, yo resuelvo”, así van muchos a trabajar, con un nuevo nombre adquirido por la magia de la empleada, desconociendo al propietario del mismo.

 

¿A qué te enfrentaras en cada jornada?

 

Es una incógnita, son los peores y los trabajos más mal pagados. ¿Ganarás los $7.25 dólares por hora?, ¿cobrarás realmente lo que establece la ley o los dueños tendrán alguna forma mágica de burlar la ley y pagarte menos?

 

Sí, la fórmula existe, la ley se burla de múltiples maneras, desde las más sencillas y escondidas hasta algunas que son impuesta abiertamente sin ningún tipo de decoro.

 

¿Se puede vivir decentemente cuando por una jornada de ocho horas recibirás realmente menos de $50.00,

 

Bien puedes ir a un sitio donde no te pagan la media hora de los recesos, los 15 minutos que te corresponden como tiempo de descanso en la mañana y en la tarde, así hacen en Grand Display.

 

12 Empire Blvd, Moonachie, 

NJ 07074,

Teléfono (201) 994-1500

 

(http://grand-display.com/,

 

O como le llamamos nosotros, “Grafic”, allí además sólo tienes 10 minutos reales de descanso, una vez transcurrido este tiempo el sonido de un timbre te anunciará debes irte hasta tu puesto de trabajo y allí esperarás el próximo timbre para continuar laborando, cuando recibes tu talón de cheque comprobarás que a cada día le falta media hora de trabajo, entonces me pregunto ¿me están pagando el salario mínimo establecido por ley federal o es una forma de burlar lo que dice la ordenanza?

 

En este sitio las condiciones de trabajo son absolutamente deplorables, la falta de limpieza e higiene es de señalar, los servicios sanitarios además de pequeños, sólo tres sitios para más de 40 hombres, están faltos de limpieza, en muchas ocasiones tampoco tienen papel, menos aún jabón para el aseo de las manos.

 

Algo que en este sitio me llamó mucho la atención fue la cantidad de artículos mal ubicados y desorganizados en todos los espacios, inclusive obstruyendo el acceso a los extinguidores y las puertas de emergencias, además de la falta de señalización y luces de emergencia para en caso de una evacuación ante un incidente, tener los trabajadores como evacuar el local rápida y organizadamente.

 

Además debes agregar la franca hostilidad de los supervisores, son comunes los gritos y malos tratos, las faltas de respetos de estos a los empleados, el supervisor Charlie trata grosera y despóticamente a los trabajadores, si le  reclamas un trato más justo y educado, en represalia le pedirá a la agencia no te envié más.

 

Todos tratamos de pertenecer al pequeño y privilegiado grupo de los enviados cada día a;

 

EARTH - DIGITAL

77 Moonachie Avenue
Moonachie, NJ 07074-1801  
F: (201) 896-8049                                                                                

P: (888) 282-4141


digitalnjinfo@earthcolor.com

 

Ir a este sitio representa la posibilidad de trabajar 11 horas y media diariamente incluido los sábados y domingos, imagine trabajar los siete días de la semana 11:20/horas, en un sitio donde puedes ser operario (sí, operario sin estar calificado), aquí trabajan personas de la agencia algunos por más de un año y ellos operan maquinas, ¿no hacen falta? Entonces ¿Por qué la compañía no los deja fijo? o ayudante de una máquina, recuerdan la película “Tiempos modernos”, algo así es tu vida por el tiempo que allí estás, además el hecho de que vayas te obliga a estar todo el tiempo, no te dan la opción de salir a las 8 horas o a las 10 horas de trabajo, tienes que quedarte hasta el final de forma obligatoria.

 

Comenzamos a laborar a las 6:00 am, tomas un descanso de 10 minutos a las 9:00 am y el tiempo para almorzar al mediodía, sólo tomas otra pausa de 10 minutos en la tarde si continuas trabajando hasta las 6:00 pm, si trabajas 11:30 horas, si trabajas ocho o diez horas no tienes derecho a otro respiro, aquí se trabaja los siete días de la semana, de lunes a domingo, el domingo no se paga doble, sólo lo pagan a tiempo y medio, así mismo pasa con los días festivos o feriados, desconozco si es la agencia empleadora o la compañía quien nos limita nuestros derechos salariales, sin dudas esto viola las leyes federales sobre los derechos, compensaciones y pagos a los trabajadores.   

 

En este sitio quedé sorprendido por algunos hechos, desde un supervisor del turno de la noche, que fue removido a operario de máquina por sus acosos sexuales a las jóvenes que trabajaban en su turno (Silveira, desconozco si la historia es real pero es lo que todos comentan, además su manera de comportarse con los trabajadores y sus comentarios sexuales con las mujeres no dejan lugar a dudas) hasta los gritos despóticos, descompuestos e insultantes del supervisor Clevert,

 

En todos estos sitios repito, las condiciones de limpieza son caóticas y deficientes, falta de limpieza con agua por lo que el polvo ocasionado por las máquinas cortadoras es muy nocivo a la salud, no cumple con las mínimas condiciones de higiene y seguridad de trabajo, no existen máscaras para el rostro, guantes, ni otras condiciones para cuidar la salud de los trabajadores.

 

¿Qué está pasando entre los supervisores de este estado o quizás de toda la nación? dónde quedó la época cuando un superior se dirigía a ti con autoridad y respeto, cuando usaba el “por favor y el gracias”, ¿cuál es la causa de sus tratos inadecuados?, quizás sea que hoy somos más sumisos por ser tantas las personas necesitadas de trabajo o que el hecho de ser indocumentado te hace callar y no pelear por tus derechos imponiéndose el miedo.

 

¿Qué está pasando con la sociedad y los valores del pueblo americano?, desaparecerán o regresamos a la sociedad del siglo XVII y XVIII donde los trabajadores eran iguales a esclavos o es que hoy existe un nuevo tipo de esclavitud y explotación laboral dentro de los EE. UU.

 

Hace cerca de un año ICE, “la migra” entro sorpresivamente para una comprobación en la compañía VECOO, encontró laborando a más de quince trabajadores indocumentados enviados por la agencia Tutle, fueron detenidos por inmigración, algunos fueron deportados y los que lograron pagar la fianza impuesta en la corte consiguieron ser  liberados, a la agencia nada le sucedió, no fue multada, menos cerrada, sólo cambio su nombre ahora se llama IMPACT STAFFING, ahí continua explotando a las personas que buscan trabajo con ellos sin preocuparse o tener responsabilidad por las consecuencia de sus actos. 

 

Es importante no olvidar las investigaciones llevadas a cabo en New York en el año 2003 y en junio del 2004 el entonces fiscal  de Nueva York, Eliot Spitzer demandó a cuatro agencias de empleo e investigo a otras por no cumplir con la legislación y enviar a inmigrantes a empleos en los que reciben menos del salario mínimo.

 

También en New York entre el año 2007 y 2008 las investigaciones revelaron una gran cantidad de irregularidades y de prácticas ilegales en la industria.  Las inspecciones resultaron en la revocación de licencia de tres agencias de trabajo, una de ellas de forma permanente. La investigación recolectó más de $160,000 en multas y más de $80,000 en restitución para quienes denunciaron sus quejas al Concejo.

 

El pasado 17 de febrero inmigración detuvo un vehículo donde viajaban un grupo de indocumentados enviados a trabajar en labores de la construcción en Long Island, New York, al ser investigados por los agentes de ICE descubrieron que dichos trabajadores eran enviados por la agencia “Cat Staff” la cual funcionaba sin estar registrada y radica en la dirección;

 

6245 Kennedy Boulevard,

North Bergen, NJ 07047, NJ.

Telefono 201 500 7658

Sergio@onesourcelabor.com

WWW.Cat-staf.com

 

 

En el día de hoy, viernes 7 de septiembre, en la agencia Brickforce Staffing cuando las personas estaban recogiendo sus cheques algunas preguntaron;

 

¿Por qué les pagaban solamente 39 horas, si ellos habían laborado las 40 horas de la semana?, la señorita encargada de la oficina les respondió;

 

-A todos les descontaron una hora.

 

Ellos preguntaron; ¿Por qué?

 

Ella encogiéndose de hombros sólo dijo; ”No sé”.

   

Además de ser una práctica normal dejar de pagar días por equivocación que nunca se recuperan, para pérdida de los empleados, esto es una forma de “robo de cuello blanco”

 

Me pregunto:

 

-¿Quién se beneficia con tantas agencias funcionando?

 

-¿Qué hace la oficina del trabajo de las ciudades, del condado o del estado ante tantas irregularidades laborales?

 

-¿Qué hace la policía sabiendo que los transportes de las agencias violan lo establecido en cuanto a la transportación de pasajeros y al peso?

 

-¿Cuántas de estas agencias funcionan sin estar registradas en el estado?

 

-¿Qué hacen con el dinero que descuentan en seguros médicos, si no tenemos derecho a pago por enfermedad?

 

-¿Realmente pagan sus impuestos y los descuentos que nos hacen por ellos, por deshabilité el cual descuentan por los estado de New York y New Jersey, por desempleo, además de FICA Med, Fica Tax e impuestos fedérales?

 

-¿Cómo se regula el pago de los días feriados los sábados y los domingos?

 

-¿Se violan los derechos de los trabajadores con estas políticas laborales?

 

-¿Se explotan a los trabajadores cuando se paga el salario mínimo y se trabaja sin derecho a los descansos como establece la ley?

 

-¿Cuáles son las ganancias reales de estas agencias? Consideremos se pactan con las compañías por $100.00 diarios por empleado, ¿cuánto nos pagan por un día de trabajo?, las ganancias deben rondar los $50.00 diarios por hombre trabajando.

 

-¿Como pagan los impuestos de los indocumentados que trabajan para ellos, violan alguna ley del tesoro?

 

Entiendo muchas de las razones de los empleadores, con las agencias se liberan de pagar seguros médicos, se liberan de la responsabilidad sobre los trabajadores cuando ya no son necesarios, no pagan al estado por un empleado despedido la compensación laboral, etc., pero, ¿qué hacemos nosotros, los trabajadores, ante un nivel de vida tan alto y unas condiciones tan injustas?

 

-¿Los inspectores de OSHA del estado realizan su trabajo y función?

 

-¿Es esto una nueva forma de esclavitud moderna?

 

-Si has trabajado en un sitio por más de un año es señal que te necesitan, entonces ¿por qué no te permiten formar parte de la compañía y sigues trabajando por la agencia?

 

 

Muchas más preguntas tenemos y debemos hacernos cada uno, es hora de cambiar como bien dijo el presidente Obama en su campaña electoral de 2008, “Es hora de respetar a los trabajadores, no importa sin son indocumentados o legales en el país, la ley está escrita para ser respetada, para ser obedecida y no para ser violada o pisoteada por los mercaderes del templo”.

 

En las manos de ustedes queda la última palabra, si investigan estos hechos y se toman medidas para que no continúe sucediendo o si callan y son cómplices de la explotación de los obreros en el país de los sueños, si dan una mano a todas las personas que aquí llegamos en busca de conseguir lo que en nuestro país nos era imposible.

 

Acá les dejo el enlace para ver el registro de las agencias empleadoras en el estado, si supieran cuantas no aparecen en este listado y existen en las ciudades de Unión City y West New York y otros sitios donde busqué información.

 

http://www.nj.gov/lps/ca/ocp/agency.pdf

 

 

http://www.osha.gov/workers.html

Occupational Safety and Health Act of 1970

 

Copias de este escrito serán enviadas a:

 

Barack Obama

Presidente de los Estados Unidos.

http://www.whitehouse.gov/contact/submit-questions-and-comments

http://www.whitehouse.gov/contact/submit-questions-and-comments/ope

 

Hilda Solís

Secretaría del trabajo de los Estados Unidos

 

Chris Christie

Gobernador del estado de New Jersey

Office of the Governor
PO Box 001
Trenton, NJ 08625

http://www.nj.gov/governor/contact/

 

Harold J. Wirths

Comisionado del trabajo del estado de New Jersey

1 John Fitch Plaza

P.O. 110

Trenton N.J. 08625

 

Robert Menéndez

Senador de los Estados Unidos

528 Senate Hart Office Building

Washington, D.C. 20510

http://www.menendez.senate.gov/contact/?i=LAB

 

Albio Sires

Representante de los Estados Unidos

The Honorable Albio Sires
United States House of Representatives
2342 Rayburn House Office Building
Washington, D.C. 20515

http://www.congressmerge.com/MailMike/mailing_mike.php

 

Brian P. Stack

Senador estatal New Jersey

Alcalde de la ciudad de Unión City

3715 Palisade Ave # 2, Union City, NJ

webmaster@njleg.org

 

Dr. Felix E. Roque

Alcalde de la ciudad West New York

214 St 60a 

West New York,

NJ 07093

http://www.westnewyorknj.org/Contact/

 

New York Times

CNN

La Tribuna Hispana USA

Hudson Reporter

 

Otros medios de prensas nacionales e internacionales, además de su publicación en sitios de la red.









 


 





















 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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